Mediation
Wir alle werden tagtäglich in unserem wirtschaftlichen Umfeld mit zwischenmenschlichen Konflikten konfrontiert. In Konfliktsituationen sammeln sich aufgestaute und unausgesprochene Interessens- und Meinungsverschiedenheiten, die neben positiven auch negative Potentiale beinhalten können. Die Kraft, die Menschen in Konflikte einbringen, werden entweder für die Erreichung gemeinsamer Unternehmensziele eingesetzt oder aber wirken ihnen entgegen.
Unbestritten lässt sich Motivation, Einsatzwille und Identifikationsmöglichkeit auf eine lebendige und konstruktive Streitkultur zurückführen. Diese wieder zu erlernen und als Potential in Unternehmen zu verankern ist Ziel unserer Arbeit.
Der Fokus unserer Wirtschaftsmediation liegt in den Bereichen:
Unternehmensinterne Konflikte
Unternehmensexterne Konflikte
Präventives Konfliktmanagement
Mediation innerhalb von Unternehmen bezieht sich vor allem auf Konflikte zwischen:
 |
Mitarbeitern, |
| |
Mitarbeitern und Vorgesetzten, |
| |
Unternehmensleitung und Betriebsrat, |
| |
Abteilungs- und Geschäftsbereichen |
|
Der Fokus der Mediation richtet sich im Bereich unternehmensexterner Konflikte auf:
| |
Konzernverbundene Konflikte, |
| |
Konflikte im Bereich der internationalen Zusammenarbeit, |
| |
Merger- und Post-Merger-Konflikte, |
| |
Schlichtungen |
|
Wir begleiten als Mediatoren Verhandlungen und Entscheidungsprozesse zur präventiven Konliktvermeidung:
| |
Beratung und Unterstützung beim Aufbau kooperativer Kommunikationsstrukturen, |
| |
Deal-Mediation - Begleitung und Beratung von Entscheidungsprozessen und Verhandlungen |
| |
Neugestaltung und Entwicklung von Organisationsstrukturen, |
| |
Seminare im Bereich der präventiven Konfliktwahrnehmung und -handhabung, |
| |
Vertragsverhandlungen |
|
