Innovation bedeutet, mit neuen Ideen und Ansätzen auf die modernen Anforderungen einer komplexen und dynamischen Wirtschaft zu antworten. Wo, wenn nicht bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern wollen Sie anfangen?

Menschlichkeit

Wir sehen unsere Aufgabe darin, Konflikte im Sinne des Menschen zu lösen. Respekt, Toleranz und Achtung seinem Mitmenschen gegenüber, sowie Teamgeist, Solidarität und Verantwortungsbewusstsein im Unternehmen sind Werte, welche für den wirtschaftlichen Erfolg ebenso wichtig sind, wie für jeden einzelnen Menschen, der an ihm beteiligt ist.

Leidenschaft

Unser Ziel ist das Wohlbefinden des Menschen. Dafür arbeiten wir mit Hingabe, aus Überzeugung und Erfahrung. Wir machen Ihr Problem zu unserem und geben uns erst mit einer wirksamen und nachhaltigen Verbesserung Ihre Unternehmenskultur zufrieden.

Effizienz

Wir wissen um die Bedeutung der Zeit. Konflikte in Unternehmen müssen schnell, umfassend und konsensorientiert gelöst werden. Unsere Erfahrung und die Anwendung effizienter Konfliktlösungsmethoden erfüllen diese Anforderungen und ermöglichen nachhaltige Verbesserungen für Ihr Unternehmen.


Qualität

Die Qualität von Mediation hängt wesentlich von der Haltung der MediatorInnen ab. MediatorInnen BM (Bundesverband Mediation) haben sich verpflichtet, nach den ethischen Grundsätzen des BM zu arbeiten. Dazu gehört z.B., die Vertraulichkeit zu wahren, die Beteiligten sorgfältig bei der eigenverantwortlichen Wahrnehmung ihrer Interessen zu unterstützen und ihnen mit Respekt und Allparteilichkeit zu begegnen sowie die Selbstverpflichtung, im eigenen Konflikt Mediation als Konfliktbearbeitung zu wählen.

Wer den geschützten Titel Mediator BM / Mediatorin BM trägt, erfüllt außerdem eine ganze Reihe weiterer Qualitätskriterien. Unter anderem sind das die Ausbildung in Mediation entsprechend unseren Standards und Ausbildungsrichtlinien, Dokumentation von durchgeführten Mediationen, Supervision und Vernetzung.